Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu için deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, fabrikamızdaki insan kaynakları süreçlerini yönetmek, çalışanların gelişimini desteklemek ve iş gücü planlamasını yapmak gibi önemli sorumlulukları içermektedir. Adayın, işe alım, eğitim, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri konularında güçlü bir bilgiye sahip olması beklenmektedir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği politikalarının uygulanmasını sağlamak ve çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek de bu rolün önemli bir parçasıdır.
Bu pozisyonda başarılı olmak için adayın, insan kaynakları yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyime sahip olması, iş hukuku ve çalışma mevzuatına hakim olması gerekmektedir. Ayrıca, güçlü iletişim becerileri, liderlik yetkinlikleri ve problem çözme yeteneği de aranan nitelikler arasındadır.
Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü olarak, çalışanların motivasyonunu artırmak, performanslarını değerlendirmek ve kariyer gelişimlerini desteklemek için çeşitli programlar geliştireceksiniz. Ayrıca, işe alım süreçlerini yöneterek fabrikanın ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirlemek ve en uygun adayları işe almak sizin sorumluluğunuzda olacaktır.
Bu pozisyon, dinamik bir çalışma ortamında liderlik yapma fırsatı sunmaktadır. Eğer insan kaynakları alanında güçlü bir geçmişe sahipseniz ve üretim sektöründe deneyiminiz varsa, bu pozisyon sizin için mükemmel bir fırsat olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Fabrika çalışanlarının işe alım süreçlerini yönetmek
- Çalışan performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
- İş sağlığı ve güvenliği politikalarının uygulanmasını sağlamak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve yürütmek
- İş hukuku ve çalışma mevzuatına uygunluğu sağlamak
- Personel bütçesini yönetmek ve maliyetleri optimize etmek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve işyeri kültürünü geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi
- En az 5 yıl insan kaynakları yönetimi deneyimi
- İş hukuku ve çalışma mevzuatı konusunda bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Ekip yönetimi ve organizasyon becerileri
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- Üretim sektöründe deneyim tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- İş hukuku ve çalışma mevzuatı hakkında bilginiz var mı?
- Çalışan performans yönetimi konusunda nasıl bir yaklaşım benimsiyorsunuz?
- İş sağlığı ve güvenliği politikalarını nasıl uygularsınız?
- Ekip yönetimi ve liderlik konularında nasıl bir strateji izliyorsunuz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İnsan kaynakları yazılımlarına ne kadar hakimsiniz?
- Üretim sektöründe daha önce çalıştınız mı?
